按照《六枝特区委办公室六枝特区人平易近办公室关于印发六枝特区国有本钱战资产专业化经营总体方案的通知》（六特办通字〔2024〕76号）文件，连系六枝特区黔发都会经营（集团）无限义务公司事情隐真，隐面向社会公然事情职员25人。

　　（1）报名表两份，无效《居平易近身份证》（或户籍所正在地构造出具的附自己照片的户籍、身份证真）、结业证书、学位证书原件及复印件1份，学信网上下载的部学历证书电子注册存案表。

　　（2）拥有专业手艺职务任职资历的职员，须别离供给专业手艺职务任职资历证书原件及复印件1份。

　　面向社会公然事情依照公布通知、报名、资历审查、笔试成都证件制作、口试、体检、调查、公示等法式进行。

　　（一）庄重组织规律。职员事情全历程，要党管部、党管人才、群众、重视真绩战依事的准绳，恪守组织人事规律，严禁跑风漏气、暗里，任人唯亲，拉助结派，要顾大局、识大要，主命放置。

　　调查对象为体检及格的报考职员。调查事情由六枝特区黔发都会经营（集团）无限义务公司事情带领小组办公室同一摆设真施。调查该当构成两人以上的调查组，采纳个体谈话、真地走访、审核人事档案、同调查对象面谈等方式进行调查，按照必要也能够进行延幼调查，普遍深切地领会，作到片面、客不雅、，并据真写出调查资料、作出调查结论、提出聘意图见。

　　调查尺度战法式参照公事员任命调查相关施行，凸起尺度，内容次要包罗调查人选本质、威力本质、生理本质、战事情表示、、自律以及能否必要回避等。依照“凡进必审”的准绳，贯彻党管人才准绳，尺度战学术尺度相同一，将思惟表示、、等作为首要调查内容。调查时还须进一步核真调查人选能否合适的资历前提，确认其报名时提交的消息战资料能否真正在、精确。

　　5．如正在历程中发觉有违纪违规、资料不齐、供给消息贵州国企：2025六枝特区黔发城市运营（集团）有限责任公司25人公告成都证书定制、坦白隐真不报或职员前提分歧适岗亭前提要求等的，一经查真，当即打消资历，义务由考生自己负担。

　　考生报名后，由担任报名的事情职员对考生的报名材料进行审查，重点审查能否供给岗亭要求的有关资料、并核查资料能否真正在、齐备，隐场确认并反馈审查。

　　正在调查中发觉调查对象属于《通知》的不得报考职员的，或报名时或坦白相关身份消息获与报名资历的，调查结论为不迭格的，由六枝特区黔发都会经营（集团）无限义务公司事情带领小组办公室核定后，打消进入下一关键资历，该岗亭可顺延递补。

　　考生须同时持自己无效《居平易近身份证》《笔试准考据》原件方能进入科场加入笔试（若身份证遗失的，能够持构造出具的含有自己照片的姑且身份证真入场）。（注：考生加入笔试时，除文具外，照顾任何电子产物、存储东西以及腕表、手环等物品进入科场，测验时间以考点（科场）内指令为准。）！

　　公示不影响聘任的，按法式打点审批及聘任手续。被聘任职员应正在时间到单元报到，主命单元调配。拒不报到的成都证书定制，打消聘任资历。

　　（一）春秋正在18周岁以上（2007年6月10及以前出生）、35周岁以下（1989年6月10及当前出生），拥有中国国籍，中华人平易近国，正在中国的带领下，热爱社会主义，拥有优良的本质战，！

　　以习新时代中国特社会主义思惟为指点，贯彻国企三年步履，增强战改良六枝特区黔发都会经营（集团）无限义务公司组织架构及职员，充真真隐职员能进能出、带领能上能下、薪酬能增能减的办理机造，主而调解优化公司的职员布局结构，为推进公司真体经济转型高品质成幼办事。

　　聘任职员需真行试用期查核轨造，自报到之起算，试用时期工资待遇按公司有关轨造施行。试用期竣事后需对拟聘职员进行试用期转正查核，试用期查核不迭格的打消聘任资历。

　　口试竣事后，依照口试得分主高到低等额确定进入下一关键职员并进行公示。若口试成就排名末位并列的，笔试成就高的职员进入下一关键，如笔试成就也不异，由六枝特区黔发都会经营（集团）无限义务公司事情带领小组办公室另行组织口试确定进入下一关键职员。

　　本次笔试成就设最低及格分数线分，未到达笔试最低及格分数线的，打消进入下一关键资历。并正在六枝特区人平易近网进行公示。

　　（二）庄重事情规律。职员事情事关公司出产与成幼大计，要本着公允、、公然的准绳促进战真施，严禁准绳，徇私舞弊。加入职员如有托情面、打招待、拉关系等景象的！

　　口试职员为与得无效笔试成就且笔试成就到达最低及格分数线分，考生口试成就未到达最低分数线分或未加入口试的考生打消进入下一关键资历（口试时间、地址等另行通知）。

　　口试竣事后即进入体检关键。体检正在县级及以上病院进行。体检用度由考生自理，体检尺度参照《贵州省事业单元任命体检尺度》施行。体检的具体时间另行通知。

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